Formation économique du CSE

Formation créée le 02/11/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation économique du CSE


La formation économique s'adresse aux membres élus titulaires du CSE qui souhaitent mieux comprendre le fonctionnement économique et financier de leur entreprise et maîtriser les informations nécessaires à l'exercice de leur mandat. Au cours de leur mandat, les élus sont amenés à être informés et consultés sur différentes décisions économiques et stratégiques de l'entreprise. Il est donc important de comprendre les principaux documents comptables et financiers, ainsi que les mécanismes économiques qui influencent la vie de l'entreprise. L'objectif professionnel de cette formation est de permettre aux participants d'acquérir les connaissances essentielles en matière de comptabilité, de gestion et d'analyse financière, ainsi que les clés pour mieux comprendre les informations transmises par la direction et intervenir de manière constructive lors des réunions du CSE.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le rôle et les attributions économiques du CSE.
  • Identifier les principales informations économiques et financières de l'entreprise.
  • Comprendre les bases de la comptabilité.
  • Lire et interpréter les principaux documents comptables.
  • Analyser les indicateurs essentiels de la situation financière.
  • Comprendre les choix stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences pour les salariés.
  • Identifier et utiliser les moyens d'action à la disposition des élus du CSE pour exercer leurs missions économiques.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres titulaires élus du CSE
Prérequis
  • Aucun pré - requis nécessaire

Contenu de la formation

Comprendre le fonctionnement économique de l'entreprise et les bases de la comptabilité
  • Le rôle et les missions économiques du CSE.
  • Les informations et consultations économiques obligatoires.
  • Le fonctionnement et les différentes formes juridiques de l'entreprise.
  • Les notions essentielles de comptabilité : charges, produits, chiffre d'affaires et résultat.
  • La compréhension des principaux documents comptables : bilan et compte de résultat.
  • Les notions de rentabilité, de bénéfice et de trésorerie.
Analyser la situation financière et comprendre les enjeux économiques de l'entreprise
  • Les principaux indicateurs financiers : rentabilité, trésorerie, endettement et investissements.
  • L'analyse de la situation économique et financière de l'entreprise.
  • La compréhension des orientations stratégiques et des projets de développement.
  • Les restructurations et les difficultés économiques de l'entreprise.
  • Les conséquences des décisions économiques sur l'emploi et les conditions de travail.
  • Les moyens d'action du CSE : expertise, consultations et droit d'alerte économique.
Les moyens et outils à disposition des élus du CSE
  • La BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales) : accès, contenu et exploitation des informations économiques et financières.
  • Les heures de délégation et le budget de fonctionnement du CSE.
  • La préparation des réunions et des questions à destination de la direction.
  • Le recours à l'expert-comptable et les possibilités d'expertise du CSE.
  • Le droit d'alerte économique et les moyens d'action des élus.
  • Le rôle des différents interlocuteurs, notamment l'inspection du travail.

Équipe pédagogique

Virginie SILLIARD et / ou Jean - Daniel ZAJAC Virginie SILLIARD est experte RH, Dialogue Social & Risques Professionnels. Elle est diplômée d’un DESS en Gestion des RH et Coach certifiée. Elle s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience de terrain en tant que Responsable des Ressources Humaines (jusqu'à 1 500 salariés). Aujourd'hui consultante indépendante, elle est spécialisée dans la formation des instances (accompagnement expert des élus CSE, CSSCT), et la santé au travail : Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et déploiement de la QVCT. Son approche pragmatique et sa posture de coach garantissent une formation interactive, directement connectée aux réalités de l'entreprise. Elle est sensibilisée à l'accueil des publics en situation de handicap. Jean - Daniel Zajac est Consultant SST & Expert en Management des RH. Titulaire d’un Master en Management RH et intervenant en tant qu'IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), Jean-Daniel ZAJAC s'appuie sur 10 ans d'expérience dans le conseil RH et la gestion d'équipes d'envergure (jusqu'à 900 salariés). Fondateur du cabinet S-P2S, il est spécialisé dans la santé et la sécurité (pilotage du DUERP, co-présidence de CSSCT et analyse des accidents du travail), et dans le développement RH (optimisation de la formation, recrutement, GPEC et dialogue social). Son parcours de terrain et son expertise de consultant indépendant apportent une vision opérationnelle et stratégique essentielle pour former efficacement vos élus. Il est sensibilisé à l'accueil des publics en situation de handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence signées à la demi - journée par le formateur et les stagiaires pour attester de la réalisation de la formation
  • Questions orales ou écrites (QCM). Quiz final individuel écrit (minimum 70% de bonnes réponses)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation et attestation de fin de formation
  • Type de reconnaissance de la formation délivrée Cette formation est une action de formation professionnelle continue au sens du Code du travail. Elle ne prépare pas à l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS) et ne délivre pas de diplôme, titre professionnel ou CQP. À l'issue de la formation, sont remis une attestation de fin de formation (précisant les compétences visées et acquises le cas échéant) et un certificat de réalisation (conformément aux dispositions du Code du travail, mentionnant notamment la durée de la formation suivie et le taux d'assiduité constaté). Droits ou poursuite d'études Cette formation ne confère pas de droit particulier à une poursuite d’études. Elle a pour objet le développement ou l'actualisation des compétences professionnelles dans le cadre de la formation professionnelle continue.
  • Informations financement : Conformément à l'article L2315-63 du Code du travail, les frais pédagogiques de la formation économique sont pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE. Le temps consacré à la formation est considéré comme du temps de travail effectif et la rémunération du salarié est maintenue par l'employeur. Les frais de déplacement et de séjour sont également pris en charge selon les dispositions applicables.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise bénéficiaire, selon nos conditions générales de vente
  • Documents supports de formation projetés
  • Questionnaires d'auto - positionnement en début et en fin de formation
  • Modalités pédagogiques : la formation privilégie une approche participative concrète, associant des apports théoriques illustrés par des exemples concrets, des échanges et partages d'expériences entre participants, des exercices pratiques de lecture et d'analyse de documents comptables, des mises en situation à partir de cas concrets, des temps de questions et réponses avec le formateur.
  • Quiz en salle et en ligne
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation (présentation partagée, fiches pratiques, référentiels et ressources partagées)

Qualité et satisfaction

Des indicateurs de résultats globaux et détaillés par session sont disponibles via notre site Internet à l’adresse : https://leuritia.com

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

11 semaines

Accessibilité

Formation dans les locaux de l'entreprise ou dans un lieu mis à disposition par l'entreprise et conforme à la réglementation quant à l'accueil du public en situation de handicap. Formatrice formée à l'accueil des publics en situation de handicap.