Détecter et participer à la prévention des Risques Psychosociaux en tant que manager de proximité

Formation créée le 24/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Détecter et participer à la prévention des Risques Psychosociaux en tant que manager de proximité


En tant que manager de proximité, savoir détecter les signes et facteurs de risques psychosociaux, et adopter une posture d’acteur responsable pour participer à la prévention des RPS au sein de son équipe et de son entreprise.

Objectifs de la formation

  • Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l'entreprise
  • Comprendre et détecter les manifestations des RPS dans le travail
  • Comprendre les facteurs de RPS et les conséquences pour le salarié et l'entreprise
  • Intégrer la prévention de la souffrance au travail dans ses pratiques managériales
  • S'inscrire dans son rôle de préventeur et savoir qui et quand alerter face à une situation de souffrance avérée
  • Engager une réflexion sur les moyens d'action et de prévention des RPS

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers de proximité
Prérequis
  • Aucun pré - requis nécessaire

Contenu de la formation

Définitions et contexte
  • Le contexte sociétal
  • Le cadre de la réglementation
  • La législation et la jurisprudence
  • Les fondamentaux de la prévention
  • Les types de psychosociaux
  • Le rôle du manager de proximité dans la détection et la prévention des RPS
Le stress
  • Selon Hans Selye
  • Selon l'Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail
  • Les facteurs de stress
  • Les conséquences du stress
  • Les stratégies de gestion du stress ou stratégie de coping
  • Le burn - out
Les violences
  • Violences internes et externes
  • Violences physiques et psychologiques
  • Prévention
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes
  • La législation
  • Les typologies de harcèlement
  • Les facteurs de risque
  • Moyens d'action et de prévention
Manager les RPS
  • Le manager face aux injonctions contradictoires
  • Repérer les signaux d'alerte
  • Stress et harcèlement : où est la frontière?
  • Préserver la santé mentale des collaborateurs : le rôle déterminant du manager de proximité
  • Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management au quotidien
  • Connaître les premiers réflexes à adopter en situation de RPS, utiliser les bons mots pour remonter les risques à la hiérarchie
  • Les pièges relationnels à éviter, les jeux psychologiques
  • Prévention du suicide au travail
  • Exercer son rôle de préventeur et d'alerte
Etude de cas
  • Analyse de cas à partir de vidéos de l'INRS : définir le contexte, identifier les facteurs et mécanismes en jeu puis proposer des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires en tant que manager de proximité

Équipe pédagogique

Marjorie Leurette, formatrice consultante depuis plus de 25 ans dans les domaines du management, de l'efficacité professionnelle et de la prévention des risques professionnels. Gérante de Leuritia EURL. Formée et habilitée par l'INRS pour la formation "Initiation aux risques psychosociaux". Habilitée formatrice d'acteurs PRAP. A été directrice communication (mairie) et responsable qualité formation (organisme de formation).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d'émargements signées à la demi - journée par le formateur et les stagiaires pour attester de la réalisation de la formation
  • Questions orales et écrites. Observation et questionnement du formateur durant les exercices de réflexion et études de cas.
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Evaluation finale : quiz de fin individuel écrit (minimum 70% de bonnes réponses requis)
  • Certificat de réalisation de l’action de formation. Attestation de formation mentionnant les objectifs visés et les compétences acquises

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise bénéficiaire selon nos conditions générales de vente
  • Documents supports de formation projetés
  • Alternance d'exposés théoriques et d'échanges
  • Mises en situation. Etude de cas concrets. Jeux pédagogiques.
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Visionnage de films INRS pour les analyses de cas

Qualité et satisfaction

Indicateurs en attente (nouveau catalogue) : taux de satisfaction des apprenants et taux de participation à la session dans son intégralité

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation présentielle collective intra - entreprise. Accueil des stagiaires dans les locaux de l'entreprise bénéficiaire ou une salle mise à disposition et équipée par cette entreprise, en respect de la réglementation en vigueur concernant l'accueil des publics en situation de handicap. Formatrice formée à l'accueil des publics en situation de handicap.