Violences sexuelles et sexistes : comprendre, identifier, agir

Formation créée le 22/10/2025. Dernière mise à jour le 18/08/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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Violences sexuelles et sexistes : comprendre, identifier, agir


Objectif professionnel : Connaître les violences sexuelles et sexistes au travail, comprendre leurs manifestations et facteurs, et savoir prévenir, alerter et réagir efficacement face à ces situations.

Objectifs de la formation

  • Faire un état des lieux de vos représentations des violences sexuelles et sexistes au travail
  • Catégoriser les différentes violences sexistes et sexuelles
  • Identifier les facteurs pouvant favoriser les VSS dans l'entreprise
  • Connaître les risques encourus
  • Savoir agir face aux violences sexuelles et sexiste dans l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne travaillant en entreprise souhaitant comprendre, détecter et réagir face aux violences sexuelles et sexistes
Prérequis
  • Aucun pré-requis nécessaire

Contenu de la formation

Introduction et état des lieux des représentations des VSS
  • Constats selon le rapport sur l'état du sexisme en France
  • Connaissances au départ de la formation : vos représentations / vos questionnements
  • Activité pédagogique : quiz d'évaluation au départ de la formation et état des lieux des connaissances et questionnements (études de cas / quiz)
VSS : définitions et chiffres clés
  • Différentes formes de VSS : physiques, sexuelles, verbales, numériques, organisationnelles, psychologiques
  • Comprendre le sexisme
  • La pyramide des VSS (catégorie et qualification juridique)
  • Outrage sexiste et outrage sexiste aggravé
  • Harcèlement sexuel
  • Agression sexuelle
  • Viol
  • Activité pédagogique : alternance d'apports, échanges, études de cas
Prévenir et agir les VSS
  • Facteurs pouvant favoriser les VSS dans l'entreprise
  • Les bons réflexes pour la victime, le témoin, l'agresseur
  • Dispositifs à mettre en place pour accompagner en cas de VSS
  • Activité pédagogique : analyse de cas
  • La méthode des 5D si vous êtes témoin de VSS
  • Comment réagir face aux VSS?
  • Contacts et ressources pour signaler et être accompagné

Équipe pédagogique

Marjorie Leurette, formatrice et gérante de Leuritia Formation Conseil. Plus de 25 ans d'expérience en conception et animation de formations en efficacité personnelle et professionnelle, communication, management et pédagogie. Coach certifiée selon les critères de la Fédération Internationale de Coaching et certifiée consultante Nova®. A été directrice communication en mairie, animatrice coordinatrice en école des consommateurs, directrice pédagogique et qualité en organisme de formation. Diplômée d'un master Ingénierie de la Formation et Recherche en Formation des Adultes et d'une Maitrise Métiers de l'Information et de la Communication. Formée par l'INRS pour l'initiation aux risques psychosociaux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz d'évaluation des connaissance en début et en fin de formation. Quiz d'évaluation final écrit (minimum 70% de bonnes réponses requis)
  • Feuille d'émargements signées à la demi-journée par le formateur et les stagiaires pour attester de la réalisation de la formation
  • Certificat de réalisation de l'action de formation et attestation de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la formation
  • Type de reconnaissance de la formation délivrée Cette formation est une action de formation professionnelle continue au sens du Code du travail. Elle ne prépare pas à l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS) et ne délivre pas de diplôme, titre professionnel ou CQP. À l'issue de la formation, sont remis une attestation de fin de formation (précisant les compétences visées et acquises le cas échéant) et un certificat de réalisation (conformément aux dispositions du Code du travail, mentionnant notamment la durée de la formation suivie et le taux d'assiduité constaté). Droits ou poursuite d'études Cette formation ne confère pas de droit particulier à une poursuite d’études. Elle a pour objet le développement ou l'actualisation des compétences professionnelles dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation présentielle collective intra-entreprise. Accueil dans une salle dédiée à la formation, mise à disposition et équipée par l'entreprise bénéficiaire selon nos conditions générales de vente
  • Modalités pédagogiques : alternance d'exposés théoriques, d'échanges et d'analyse de cas concrets
  • Mise à disposition d'un compte stagiaire via notre CRM, en ligne (documents et supports partagés, quiz en ligne, informations concernant la formation, suivi des participants)

Qualité et satisfaction

Des indicateurs de résultats globaux et détaillés par session sont disponibles via notre site Internet à l’adresse : https://leuritia.com

Capacité d'accueil

Entre 2 et 8 apprenants

Délai d'accès

11 semaines

Accessibilité

Formation intra entreprise. Accueil des stagiaires dans un lieu mis à disposition par l'entreprise bénéficiaire et conforme à la réglementation en vigueur concernant l'accueil du public en situation de handicap. Formatrice formée à l'accueil des publics en situation de handicap.