S'initier à la prévention des risques psychosociaux
Formation créée le 22/10/2025.
Version du programme : 1
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Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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S'initier à la prévention des risques psychosociaux
L'objectif professionnel de cette formation est c'être capable de comprendre les risques psychosociaux, leurs causes et impacts, et d'identifier les actions de prévention adaptées pour contribuer à un environnement de travail sain et sécurisé.
Objectifs de la formation
- Identifier les risques psychosociaux comme un risque professionnel
- Acquérir des connaissances sur la notion de risques psychosociaux, différencier les familles de RPS
- Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l'entreprise
- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d'actions de prévention des RPS
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne susceptible, dans son entreprise, de participer à une action de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Prérequis
- Aucun pré-requis nécessaire
Contenu de la formation
Les différents types de risques psychosociaux
- Définition des RPS : stress, violence interne, violence externe, harcèlement et autres catégories de RPS (souffrance éthique, dissonance et charge émotionnelle, instabilité du travail, burnout...)
- Explication approfondie de ces concepts
Le cadre légal, social et scientifique des RPS
- Les responsabilités de l'employeur en matière de sécurité et de santé physique et mentale
- L'obligation d'évaluer les risques professionnels
- L'ANI sur le stress
- L'ANI sur le harcèlement
- Autres textes et documents en matière juridique et règlementaire
- Les règles scientifiques, outils de mesure, modèles explicatifs et indicateurs disponibles
Les relations entre le travail et la santé
- Facteurs de risques et effets
- Lien entre RPS et travail
- Modèles explicatifs de la relation entre travail, santé, fonctionnement humain
- Comprendre les mécanismes de RPS pour agir
L'évaluation des RPS et leur prévention
- Les 3 niveaux de prévention
- Quand agir?
- Le réseau de prévention et les acteurs
- Points de repères sur les étapes de la prévention des RPS
- Exemple d'actions de prévention
- Sources d'informations et liens utiles
Équipe pédagogique
Marjorie Leurette, formatrice et gérante de Leuritia Formation Conseil. Plus de 25 ans d'expérience en conception et animation de formations en efficacité personnelle et professionnelle, communication, management et pédagogie. Coach certifiée selon les critères de la Fédération Internationale de Coaching et certifiée consultante Nova®. A été directrice communication en mairie, animatrice coordinatrice en école des consommateurs, directrice pédagogique et qualité en organisme de formation. Diplômée d'un master Ingénierie de la Formation et Recherche en Formation des Adultes et d'une Maitrise Métiers de l'Information et de la Communication. Formée par l'INRS pour l'initiation aux risques psychosociaux.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille d'émargement signée à la demi - journée par le formateur et les stagiaires afin d'attester de la réalisation de la formation
- Quiz en salle en début et fin de formation. Quiz d'évaluation finale écrit individuel (minimum 70% de bonnes réponses requis)
- Analyse de cas
- Questionnaires d'auto-positionnement
- Questionnaire d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation et attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation présentielle collective intra entreprise réalisée dans des locaux mis à disposition par l'entreprise bénéficiaire selon nos conditions générales de vente
- Alternance d'apports du formateur et d'échanges avec les participants
- Réflexions en sous-groupes, analyses de cas concrets
- Analyses de situations avec appui sur des films pédagogiques
- Méthode participative
- Mise à disposition en ligne des supports pédagogiques : diaporama partagée, ressources complémentaires sur la thématique de la formation
Qualité et satisfaction
Nouveau catalogue. Indicateurs pré - identifiés : taux de satisfaction des stagiaires et taux de participation de la session dans son intégralité (sans abandon)
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Formation intra entreprise. Accueil des stagiaires dans un lieu mis à disposition par l'entreprise bénéficiaire et conforme à la réglementation en vigueur concernant l'accueil du public en situation de handicap. Formatrice formée à l'accueil des publics en situation de handicap.