Mieux communiquer grâce à son profil DISC (Nova Global) - Formation individuelle distancielle

Formation créée le 05/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui

Mieux communiquer grâce à son profil DISC (Nova Global) - Formation individuelle distancielle


L'objectif de cette formation est de permettre au participant de mieux se connaître et d'adapter sa communication pour gagner en efficacité relationnelle dans son environnement professionnel et personnel.

Objectifs de la formation

  • Identifier les caractéristiques de son profil DISC (couleurs comportementales Nova Global)
  • Identifier ses motivations dominantes (Spranger)
  • Comprendre le lien entre comportements et motivations
  • Analyser ses réactions en situation professionnelle
  • Adapter sa communication en fonction des profils et motivations des autres
  • Mettre en oeuvre des stratégies relationnelles plus efficaces

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Particuliers
  • Salariés
  • Indépendants
  • Toute personne souhaitant améliorer sa communication
Prérequis
  • Aucun prérequis en termes de connaissances
  • Disposer des moyens techniques nécessaires pour suivre une formation en distanciel (connexion internet, équipement informatique, accès à un outil de visio conférence)

Contenu de la formation

Préparation de la formation
  • Questionnaire pré - formation (auto - positionnement et attentes)
  • Passation en ligne du questionnaire Profil Nova Global Découverte avec une option (management, vente, leadership)
1. Cadrage et exploration des situations
  • Clarifier les objectifs du participant
  • Analyser les situations relationnelles rencontrées
  • Cibler les axes de travail prioritaires
2. Comprendre le modèle DISC (Nova Global)
  • Identifier les 4 styles comportementaux
  • Analyser les différences de fonctionnement
  • Comprendre les interactions entre profils
3. Découvrir ses motivations (Spranger)
  • Identifier ses motivations dominantes
  • Analyser ce qui drive ses comportements
  • Comprendre ses sources de satisfaction et de stress
  • Faire le lien entre motivations et décisions
4. Analyse croisée DISC + motivations
  • Analyser son profil global (comportement + motivation)
  • Comprendre les incohérences possibles
  • Identifier les déclencheurs de stress
  • Mettre en lien valeurs, comportements et communication
5. Mise en situation : communication et adaptation
  • Adapter sa communication selon les profils DISC
  • Adapter sa posture selon les motivations des interlocuteurs
  • Expérimenter différentes approches relationnelles
  • Travailler sur des situations concrètes du participant
6. Plan d'action personnalisé
  • Identifier ses axes de progression
  • Définir des actions concrètes
  • Construire un plan de développement

Équipe pédagogique

Marjorie Leurette, formatrice et gérante de LEURITIA EURL. Plus de 25 ans d'expérience dans la mise en oeuvre et l'animation de sessions de formations en management, communication et efficacité professionnelle. A été directrice communication en mairie, responsable pédagogique et qualité au sein d'un organisme de formation. Coach certifiée et consultante certifiée Nova. Diplômée d'un Master Ingénierie de la Formation et Recherche en Formation des Adultes et d'une Maitrise Métiers de l'Information et de la Communication. Formée à l'accueil des publics en situation de handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargements en ligne par le formateur et le stagiaire our attester de la réalisation de la formation
  • Evaluation continue par échanges et exercices.
  • Quiz d'évaluation des acquis en début et en fin de formation (en ligne) : QCM avec minimum requis de 70% de bonnes réponses pour le quiz de fin
  • Evaluation de la formation (questionnaire satisfaction) en ligne
  • Certificat de réalisation et attestation de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation individuelle distancielle synchrone (face à face avec le formateur). Accueil dans une salle zoom en distanciel, tutoriel et aide à la connexion à distance. Afin de garantir le bon déroulement de la formation, le participant doit disposer du matériel nécessaire our suivre une formation en distanciel (ordinateur, connexion internet, caméra et micro). Un questionnaire de vérification des prérequis techniques est complété en amont de la formation.
  • Un accès à la plateforme de gestion de formation Digiforma est mis à disposition du participant. Cette plateforme permet de centratliser l'ensemble des éléments liés à la formation : informations relatives à l'équipe pédagogique, le contenu et le déroulement de la formation, le suivi pédagogique, les documents pédagogiques, les tutoriels d'aide à la connexion à distancce, les échanges et informations liées au parcours de formation. Le participant peut y accéder à tout moment durant la durée de la formation.
  • Passation en amont de la formation du profil Nova Global (envoi du lien par mail au moins 3 jours avant la formation). Remise du profil Nova Découverte avec possiblité d'une option management ou vente.
  • Analyse personnalisée.
  • Apports théoriques simplifiés, études de cas réels, mises en situation.
  • Co - construction d'un plan de développement.
  • Visio conférence (zoom)
  • Supports pédagogiques PDF, grille d'analyse comportementale.

Qualité et satisfaction

Conformément à l’indicateur 2 du référentiel Qualiopi, des indicateurs de résultats adaptés à la nature des prestations mises en œuvre par LEURITIA Formation Conseil sont disponibles sur notre site Internet à l’adresse : https://leuritia.com. Pour la formation présentée dans ce programme, le taux de satisfaction est indiqué directement sur sa fiche dans le catalogue en ligne accessible à l’adresse : https://leuritia.catalogueformpro.com et le taux d’abandon est de 0 %.

Capacité d'accueil

Un seul apprenant

Délai d'accès

11 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’adaptation. Formatrice formée à l'accueil des publics en situation de handicap.